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團隊精神對企業的意義

一個好的企業,首先應是一個團隊。一個團隊要有鮮明的團隊精神。一種積極向上、朝氣蓬勃、洋溢著時代氣息的企業精神,對於現代企業是十分重要的。
    團隊精神是指一個組織具有的共同價值觀和道德理念在企業文化上的反映。團隊精神是企業的靈魂。一個群體不能形成團隊,就是一盤散沙;一個團隊沒有共同的價值觀,就不會有統一意志、統一行動,當然就不會有戰鬥力;一個企業沒有靈魂,就不會具有生命的活力。
    團隊精神:企業發展的精神支持
    團隊精神表現為一種文化氛圍、一種精神面貌,是一種看得見、感知得到的精神氣息;企業的靈魂則是一種看不見、摸不著的神韻。比如一個人的氣質、魅力等。一個二流的畫家只能畫出造型相似的物體,一流的畫家則可揮灑神來之筆,賦予物體生命之魂。
    一個好的企業,首先應是一個團隊。一個團隊要有鮮明的團隊精神。一種積極向上、朝氣蓬勃、洋溢著時代氣息的企業精神,對於現代企業是十分重要的。
    團隊精神是企業衝鋒的號角
    俗話說,商場如戰場。在企業日益成為市場競爭主體的今天,企業的競爭力、戰鬥力決定著企業的生死存亡。一個企業如果有一個好的團隊和良好的團隊精神,它就會像衝鋒的號角,激勵員工勇往直前,奮力爭先,不斷戰勝對手,取得競爭的勝利!
    團隊精神是企業的精神支柱
    人是需要一點精神的。同樣,企業也是需要精神的。團隊共同的價值觀就是一個企業的精神支柱。離開這個精神支柱,企業就是一潭死水、一具僵屍,就毫無活力可言、毫無競爭力可言。所以,從這個意義上說,團隊精神乃是企業的精神支柱。
    團隊精神是培養企業凝聚力的旗幟
    古人雲:物以類聚,人以群分。培育企業的凝聚力,除了其他條件外,良好的團隊精神就成為一面旗幟,它召喚著所有認同該企業團隊精神的人,自願聚集到這面旗幟下,為實現企業和個人的目標而奮鬥。
    打造團隊精神決非一日之功
    一個人的世界觀、價值觀要靠多年的教育訓練和生活實踐的積累,才能逐步形成。打造團隊精神更非一日之功。
    企業領導班子、特別是一把手的世界觀、人生觀、價值觀、利益觀、幸福觀等,對於打造團隊精神具有決定性的作用。企業總裁、總經理、企業領導班子有怎樣的精神追求和價值取向,他們帶領的團隊就會有與之相似或相近的共同價值觀,即團隊精神。正如何教授所說:“企業家乃團隊的靈魂。”
    把握時代脈搏,提煉時代精神,塑造具有時代特徵的企業文化。我們所處的時代是一個急劇變化、快速轉型、由落後的農業國向先進的工業國轉變的時代。企業家不僅要緊隨時代的前進步伐,而且要走在時代的前列,站在歷史的高度,把握時代脈搏,總結提煉當今時代中國人民在現代化建設中表現出來的巨大熱情和良好的精神風貌,結合自己團隊的特點,並準確預測未來的發展趨勢,從點滴做起,精心塑造具有獨特魅力的企業文化,從而形成自己的團隊精神。
    引導、發掘員工群體中的積極因素,採取糾正、培育、提升、弘揚等步驟,使之與企業的發展戰略、發展目標趨於一致。不可否認,在我們的員工隊伍中,主流的思想意識是好的、積極向上的。只要我們善於發掘和引導,並以足夠的耐心和毅力加以培養,都可成為企業精神的組成部分。對於那些消極的、落後的思想意識,要堅決予以糾正!所謂風不正則心不齊。
    點化企業之魂
    現代企業從外延上可以分為大、中、小等多種類型,從內涵上則可分為四個檔次:第一檔:形成了團隊;第二檔:形成團隊並具有科學的組織制度;第三檔:塑造出團隊精神;第四檔:形成具有魅力的企業之魂。這是企業發展的最高境界。
    團隊精神是群體價值觀的反映,屬於企業文化的一部分。企業靈魂,則是隱含在企業機體之中的、難以用直覺觀察到,但卻又能使人感知到;既難以捕捉到,又難以用語言描述的,但卻又光芒四射、能打動人心的一種內在魅力。它不僅僅是一種品牌、一句廣告詞、一件實物,而是外化為消費者的一種信賴感、安全感、滿足感。消費者提到它,就有一種愉悅的心理感受、一種對其產品和企業形象的極大的心理認同。比如德國的賓士、美國的麥當勞,還有波音、松下、殼牌等等。
    但是,一個企業家要引領企業達到這般境界,決非一日之功、一年之功!然而,也許正因為如此,才倍顯它的無窮魅力和巨大的挑戰性,誘使無數的企業家為之畢生奮鬥!
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