返回列表 回復 發帖

遭遇年輕領導

杜小雅在一家公關公司上班了,仍然做宣傳工作。她所在部門的馮總監不到三十歲,平易近人,跟員工打成一片。

    一天中午午飯時,大家在公司吃午餐,馮總監說:“我要少吃點,減肥!” 杜小雅笑著接著:“你少吃點也減不了了,基礎打得牢嘛!”大家都笑了,馮總監卻笑得不大自然。杜小雅有所察覺,趕緊又自我調侃了一番。馮總監神色恢復如常。

    吸取了前幾家公司失敗的教訓,杜小雅在努力工作的同時,小心處理跟馮總監的關係,注意玩笑不要過火,引起上司的尷尬。在杜小雅的細心經營下,他們之間的關係越來越融洽了。

    不久以後,由馮總監向總經理提出,杜小雅提前轉正了!

    杜小雅想:與上司相處是一門學問,只要學會正確面對,就能跟上司和平相處。如果自己能夠早領會到這點,不一味地怨天尤人,而是追究自己的原因,也許就不會走那麼多彎路了!

    案例分析:

    有些年輕上司平易近人,很好相處。但是這並不代表可以把這樣的上司當作朋友,毫無顧忌地開玩笑。記住,任何時候都要注意你們的上下級關係!杜小雅在和上司相處的時候,及時發現問題,“懸崖勒馬”,挽回了和上司的關係,自然能和上司和平共處了!

    職場支招:

    年輕而平易近人的上司應該是最好相處的一類領導了!面對年輕上司,要記住尊重對方,時刻想到他是自己的領導。不能因為對方年輕就隨意開玩笑。只要做到這點,跟年輕上司的相應該不是問題了!

    上司與下屬之間的關係千變萬化,但萬變不離其宗,初入職場的你也許一開始還不能正確把握上司的心理,但隨著瞭解的加深,閱歷的增加,你必然能找到一種最佳的相處之道,搞定“難纏”上司!
返回列表