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職業經理越跳越值錢

無論何時,經理人跳槽都是一個不會過時的話題。有人戲言,中國職業經理人的跳槽頻率在世界居於領先地位。這段日子,帶著謎一般的薪酬,加盟新企業的經理人層出不窮。微軟全球副總裁李開複轉投 Google ,微軟高管葉偉倫跳槽趨勢科技,雅虎中國總裁周鴻?韋計畫加盟風險投資公司,諾基亞 CEO 宣佈將於明年出任殼牌非執行董事長一職 …… 這邊廂,經理人以迅雷不及掩耳的速度轉換門庭;那邊廂, “ 職業經理人越跳越值錢 ” 的論斷甚囂塵上。情況果真如此嗎?
豈能越跳越值錢
    “ 職業經理人永遠處在公司利益與自身利益的平衡點上。一旦利益不平衡現象出現,就會發生公司更換職業經理人或職業經理人更換公司的情況。所以,在符合道德和商業規範的前提下,職業經理人的頻繁更換或跳槽是可以提倡和理解的。 ” 盛大網路總裁唐駿如此表示。但跳槽真的能為職業經理人帶來不斷增大的利益嗎?
    在前程無憂業務總監張東揚看來,職業經理人越跳越值錢的可能性只有兩種:一是一些年齡在 30 歲以下的年輕人將薪酬視為跳槽的唯一動力,誰給錢多就投向誰的懷抱,由此帶來 “ 越跳薪酬越高 ” 的短期效應;二是一些有著十幾年從業經驗的職業經理人每四至五年跳槽一次,他們憑藉在不同公司積累的豐富經驗,遊走於不同企業,炙手可熱。
    “ 但從職業生涯的角度看,多數成功的職業經理人都有相當長的穩定期。職業經理人的價值在於其所具有的一系列經過驗證的能力,而不在於跳槽次數。 ”NEC 通訊 ( 中國 ) 有限公司副總裁、人力資源總監曹來京並不認同 “ 越跳越值錢 ” 的論斷。 “ 職業經理人的收入多少也不是與其跳槽次數成正比的。傑克 ? 韋爾奇一輩子都在通用電氣工作,但他的收入幾乎比與他同時代的所有經理人都要高。 ” 中國人民大學勞動人事學院人力資源教研室主任文躍然表示。
穩定才是硬道理
    其實,在職業生涯中有幾次跳槽經歷並非壞事。 “ 每變換一次工作單位,職業經理人都要面對新的工作環境、企業文化、人際關係以及業務課題。適度跳槽有助於他們開拓視野、修正自我和豐富經驗。 ” 曹來京說, “ 但熟悉一個新的工作環境,建立和諧的人際網路需要時間,職業經理人的實力積累和驗證也需要時間。每隔一兩年就變換一次工作單位的跳槽 頻率不利於人們熟悉業務環境、提高專業技能和積累績效經驗。做任何一項工作,要達到專業水準,沒有三五年的反復實踐和潛心研究是不成的。 ”
    很多企業在選拔重要職業經理人時,傾向於從內部找人,那些沉得住氣的人往往有可能得到很高的收入;其次,不愛跳槽者的職業穩定性比愛跳槽者的職業穩定性要高很多,前者的終身收入也會更高;再次,跳槽是有成本的,跳槽所導致的實際收益增加可能遠遠低於表面看上去的那樣;最後,在中國還有文化問題,企業領導人經常用懷疑和不信任的目光看待跳槽的人。
    這一說法也在用人企業和獵頭公司處得到驗證。曹來京表示: “ 對於有頻繁跳槽經歷的求職者,我們會以非常謹慎的態度來考慮其錄用問題。 ” 張東揚介紹,在做獵頭業務時,他們會把握一個原則,即對不能在一家公司持續工作三年的人一般不予考慮。
    “ 所有公司都很重視求職者的穩定性。面對一個有頻繁跳槽經歷的人, HR 都會心生疑問,他能在我們公司待多久? ” 智聯招聘獵頭總監徐女士說。同時,她還向記者介紹了一種有趣的現象: “ 我曾做過調查,結果顯示, 40 歲上下、總經理級別的經理人在跳槽時最看重的依次是公司的前景、職業的發展、直接上司的為人,最後才是實際的收入。而不夠成熟的人的選擇恰恰相反。 ”
    經理人更要講人品
    什麼樣的經理人最值錢?成功的職業經理人要具備三方面素質,即專業、敬業、職業資歷豐富, “ 所謂專業,就是對相關職務領域的業務非常熟悉,在環境條件比較穩定的情況下,可預期複製以往的業績;敬業是指注重信譽,恪盡職守,有強烈的創造績效的欲望;職業資歷豐富是指職業經理人不僅掌握行業一般規律,還具有很強的應變能力。 ”與此同時,無論是用人企業,還是獵頭公司,抑或人力資源專家,都提到了一個重要的衡量標準 ?? 職業經理人的人品好壞。 “ 只有能力而沒有好的工作態度和人品的經理人是不受歡迎的。最好的職業經理人公式是高績效+敬業+誠信。 ”
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